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男女ともに仕事と家庭の両立ができる様々な制度と職場環境を持つ企業のことをいいます。
少子化が進展するなか、企業には仕事をしながら安心して子育てができる環境づくりが求められております。
詳しくは愛知県HPをご覧下さい。
→http://famifure.pref.aichi.jp/index.html
【当社の取り組み】
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備】
・出産や子育てによる退職者の再雇用制度を導入し、復職者に対しての研修制度を創設します。
・男性社員を含め、小学校就学前の子どもを育てる従業員が利用し易いよう、フレックスタイム制度を充実します。
【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】
・年次有給休暇の取得促進のための措置を実施します。
【取り組みのセールスポイント】
将来、育児や介護で苦労する時代に備え、従業員が安心して仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、
男女が共に活き活きと働ける環境整備に取り組んでいます。
当社は、『半日単位の年休取得』が可能で、育児をする従業員に対しても利用しやすい休暇制度となっています。
また、当社のフレックスタイム制度は全社員が利用でき、多くの従業員に活用されています。
今後は育児や介護で退職した人への再雇用制度を設けるなど、更に働きやすくなるように職場環境の改善に
取り組んでいきます。