- 「人物重視って何を重視するの？」
- そんな疑問を持つ方も少なくないはずです。
- 当社では「周りの役に立ちたい」という利他心をもっている。相手のニーズを先読みし、「問題発見、改善、提案」する創造性と行動力がある。状況や環境に合わせて、変化し続けられる素直さと柔軟性がある。
- この3つを大きく重視します。
- また、理念を重んじる当社では「考え方」のマッチング度も大切な判断基準とします。
1次選考・・・エントリーシート、特性分析
2次選考・・・能力検査、集団面接（幹部面接）
3次選考・・・グループディスカッション（先輩社員）
最終選考・・・個別面談（経営者）
[en]学生の就職情報よりエントリーをお願いします。
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会社説明会の情報をお送りしますので、ご希望の日程でご予約ください。
その後、エントリーシートをお送りします。（事前記入事項があります）
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エントリーシート持参の上、会社説明会へご参加ください。
説明会終了後、完成したエントリーシートを回収いたします。
選考を希望される方には、適性検査を実施します。
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エントリーシート＆適性検査の結果で一次選考をさせていただきます。
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二次選考は、筆記試験＋集団面接になります。
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三次選考は、先輩社員とのグループディスカッションです。
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最終選考は、経営者との個別面談です。
面談後、簡単な図形テストを実施します。
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ご内定
▽持物・・・筆記具、エントリーシート
▼STEP1．能力検査（言語、数理、図形、論理、計60分程度）
専門的・技術的な能力を問う問題ではありません。
一般常識となりますが、各科目制限時間があります。
▼STEP2．集団面接（60分～90分）
幹部2名に対し、学生1名～2名での面接になります。弊社では少人数制の面接を
行っていますので、皆さんにとっても弊社にとっても意義のある時間にしたいと考えています。
▽2次選考日までに郵送して頂くもの：履歴書
▽当日の持物：筆記具
先輩社員とのグループディスカッションです。
原田車両設計がどういった会社で、どんな人達が働いているかを、先輩社員と直接お話して感じ取ってもらう場です。内容については別途ご案内致します。楽しみにしていてください！
▼弊社経営者と1対1の個別面談を60分程度行います。
面談後、簡単な図形の筆記テスト行います。
▽持物・・・筆記具
エン・ジャパン2013、もしくはお電話でご連絡致します。
▽1次選考、2次面接 面接官
開発部 部長
技術部 部長
試作部 室長
総務部 経営企画Ｇ 課長
1次選考では、説明会時に記入して頂いたエントリーシートと特性分析の結果をもとに、
4名で審査を行います。
2次面接では、上記4名の内2名が面接へ参加します。技術者として、会社を創る
リーダーとして「一緒に仕事をしたい人」という目線で、皆さんとお話をします。
堅苦しい雰囲気ではありませんので、ありのままの自分で臨んでください。
時には面接に対するアドバイスなど、厳しい事も多々あるかと思いますが、それは本気で取り組んでいるからこそ、
そして皆さんの就職活動を応援しているからこそです。
皆さんの前向きで熱意溢れる姿勢を心よりお待ちしております。
▽最終選考
説明会でも経営者からお話する機会がありますので、最終選考でお会いするのは2回目となります。
最終面接では、今までのエントリーシート、特性分析の結果、2次選考の内容、履歴書をもとに様々なお話をします。