募集停止中[本社]
組込みソフトウェア開発
職種
仕事内容
■■当社について■■
当社は1993年の創業以来、主要事業の車両設計に留まらずモビリティや自動運転車両や設備、ヘルスケアなど幅広い製品を開発する企業です。
誠実な姿勢で技術の深化を追求しモノづくりの現場の最前線を歩んできた結果、自動車の量産車両開発で得た技術をモビリティーやAGV、ロボティクスなど幅広い分野において信頼と実績を積み重ねていると自負しています。
今後は多様な技術やスキルを持った新たな仲間を増やしながら、更に付加価値を高めCASEに対応できる車両開発からモノづくりを実現していきます。
■■業務内容■■
組込ソフトウェアの開発に携わっていただきます。
案件に応じて業務内容は様々ですが、仕様検討から伴走し完成品を納品する案件が多いです。
・プログラミング
・基板制作
・電気電子回路設計
・ハーネス制作
・社内外打合せ
・仕様打合せ、決定
・仕様書作成
・部品選定
・組付け
・評価 など
＜プロジェクト例＞
・空飛ぶ車の専用評価機器開発
・小型モビリティの各種モーター制御
・自動運転システム開発
・電動キックスクーター 公道走行のための改造
※業界・分野を問わず、まだ世にはない社会的ニーズも検討しながら、新規性の高い製品の具現化、原理試作に関わっていただきます。
＜環境＞
・言語：C
・OS：Windows
・ツール：ArduinoIDE、VisualStudio、MATLAB、Python
■■組織構成■■
6名で構成される制御Tに配属となります。
チームリーダー、主任が1名ずつおり他5名のメンバとプロジェクトに従事いただきます。
若いメンバが多く、コミュニケーションも活発で明るく成長意識の高いチームです。
常に新しい製品開発のため、入社年数関係なく個の強みを生かし日々取り組んでいます。
■■仕事の魅力■■
・プログラミングはもちろん、回路や基板制作など多岐に渡ります。
・モノづくりにおける全ての工程に関わることができるのが特徴です。
・組込みソフトエンジニアとして、幅を広げたい、完成品に関わりたい方にやりがいを感じていただける環境です。
■■募集背景■■
受注拡大に伴い今回の募集に至りました。
■■入社後の流れ■■
ご経験やスキル及びプロジェクトの特性を考慮し、OJTから実施します。
業務を通しお客様との関係性や仕事の流れを掴んでいただきます。
■■他社との違い/面白さ■■
・開発初期（仕様設計）～設計～組付け～納品まで一貫対応。（筐体の設計は当社の製品設計部門と協業することもあります。）
・PCに向かいプログラムするだけでなく、基板を触ったりテストしたりなど、モノに触り自身のプログラミングが正しいか確認ができます。
・様々なメーカーとの取引があるため、幅広い製品の開発に関われます。
・単体設計でなく、製品一台の開発に関わります。
雇用形態
正社員
勤務地
本社（愛知県みよし市）
転勤：当面なし
※今後、全国展開した場合には、転勤の可能性もあります。
勤務時間
8：30～17：30（実働8時間、休憩1時間）
・フレックス制度あり
・残業平均：月30ｈ
休日休暇
・年間休日：120日
・完全週休二日制（土日)
・長期連休：年末年始、GW、夏季（それぞれ約9日以上）
・有給休暇：入社時5日間（1年間有効）、初年度10日付与 (入社半年後）
※有給取得率：70％以上/平均取得日数：7.5日（年間）
・産前/産後休暇
・育児休暇（男性育休取得推進中/実績多数）
・介護休暇
・慶弔休暇 など
給与
・月給 30万円（残業30時間の場合）
※入社時のご経験・年齢・学歴により異なります。【給与例】
30歳）580万円（新卒入社10年目、係長）残業30時間、賞与4.5ヶ月、家族手当
40歳）720万円（中途入社3年目）残業30時間、賞与4.5ヶ月
54歳）800万円（中途入社4年目、課長）賞与4.5ヶ月、受注活動、メンバー管理）
福利厚生
・社会保険各種完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞い
・確定拠出年金（401K）
・産休育児休暇制度
・社内託児制度（祝日のみ開設）
・永年勤続休暇+旅行券（20年：10万円+有休5日、15年：5万円+有休3日、10年：3万円+有休3日）
・資格取得支援制度（QC検定）
・お誕生日プレゼント制度
・退職金制度
・各種表彰制度
・備蓄米制度
応募資格
■必須条件
・ソフトウェア開発経験5年以上
・リーダーやプロジェクトリーダーのご経験
・第一種運転免許普通自動車
・マイカー通勤できる方
諸手当
・時間外手当（全額支給）
・交通費（上限5万円まで）
・出張手当
・特許手当
・子ども手当10,000円／1人）
・役職手当
主任級：20,000円
係長：50,000円～70,000円
専門職：10000円～40,000円
教育制度・資格補助
・スキルに合わせたOJT教育
・資格取得支援（QC検定）
・階層別研修
・マネジメント研修（主任以上）
社風
①やりたいと言っていることは任せてもらえる環境
面談を月ごとに行っていて、何をやりたいのか、チームリーダーや部門長と話します。
そのため、「こんなエンジニアになりたい」という目標のある方が活躍しています。
社員一人一人のやり方は自由なため、伸び伸びと業務に集中することが可能です。
②社長と距離が近い／部署関係なくコミュニケーンがとりやすい
社長含め年に数回ボーリングに行ったり、雪山合宿、ゴルフコンペなど企画しています。
仲の良さが特徴であり、相手のためなら言いにくいこともしっかり言える信頼関係があります。
③風通しのいい風土
創業から変わらず、経営状況の開示や人事制度の見直しの際は、全社員向けの勉強会を実施、芋ほりBBQやフットサルやバドミントンといったスポーツイベントもたくさんあり、社員同士はもちろん経営陣との距離も近く意見や考えを届けやすいのが特徴です。
